一是劳动合同纠纷。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议属于劳动合同纠纷。主要包括劳动关系确认纠纷、集体劳动合同纠纷、劳动派遣合同纠纷、兼职劳动纠纷等;
二是劳动报酬纠纷。
主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间发生的劳动报酬纠纷，如工资核算标准和支付、企业拖欠职工工资或非法扣除、未按约定支付佣金(或奖金)、加班工资、女职工三期工资等;
三是关于休息纠纷。
根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应履行的义务包括：遵守法定工作日长度，保障劳动者每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年假，保障劳动者患病伤害期间依法享有的病假，保障女职工生育假;
第四，关于社会保险的纠纷。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险，特别是未参加工伤保险的，在绝大多数情况下与用人单位发生纠纷。
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